Wanneer en voor wie
Meestal is er een aanleiding nodig om te kiezen voor een persoonlijke coachingstraject.
Beter weten wie u bent, weten wat uw aandeel en invloed is, kan aan de orde zijn bij overgangs-, crisis- of probleem-situaties.
Of het nu gaat om stagnaties en vragen in privé-, werk-, verzuim- of reïntegratiesituaties;
het gaat steeds om wie u bent, wat u wilt, wat uw mogelijkheden zijn en wat u gaat doen om in uw gewenste nieuwe situatie te komen.
Natuurlijk kunt u ook zonder specifieke problemen de wens hebben om uzelf beter te leren kennen.
Persoonlijke coaching is voor iedereen die nieuwsgierig en bereid is om naar zichzelf te kijken en meer uit zichzelf en uit het leven wil halen.
Dat kan op elk moment.
Voorbeelden
Voorbeelden van situaties of vragen waarbij persoonlijke coaching ingezet kan worden:
U wilt of moet een stap zetten en vindt dat moeilijk;
U bent ontevreden over uw (werk)situatie;
U vindt het moeilijk om uw grenzen aan te geven;
U heeft moeite met ”nee”- zeggen;
U vindt het moeilijk een keuze te maken;
- weten wat u eigenlijk echt wilt;
- weten of dit het werk is dat u werkelijk wilt doen;
- uw zelfvertrouwen vergroten;
- beter om kunnen gaan met reacties van anderen;
- beter feedback kunnen geven;
- assertiever zijn;
- beter om kunnen gaan met stress en/of met werkdruk;
- beter communiceren;
- zelf de regie hebben in uw werk en/of uw leven;
- een betere balans tussen privé en werk;
- weten wat voor u signalen van overbelasting zijn;
- weten waarom u (met bepaalde personen) steeds conflicten hebt en wat u daaraan kunt doen.